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建筑工程公司工资报账制度（建筑公司发放工资怎么做账）

建筑施工企业员工工资发放办法

1、二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给包工头或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。

2、现在的私人大位大多是包干的，一月多钱，全部在内的；如果是国企，那就分的细了，基本工资，书报费，交通费等等，但是，所有的加一起，能超过私企给的工资的很少很少。

3、施工企业足额缴存保障金每满一年，期间未发生拖欠民工工资行为，且按照规定通过市民卡给民工发放工资的，经企业申请，市清欠办可以按照其缴存标准的30%予以退还，但累计退还不得超过其缴存标准的80%。

4、按工程进度支付工程款的工程，建设单位和各类建筑施工企业应当在工程款中优先支付工资；施工总承包企业垫资施工的工程，必须在合同条款中予以明示，垫资进度内的农民工工资由施工总承包企业向用工企业按月支付。

5、工资结转成本：借：工程施工，贷：应付工资。如果是自己单位雇佣的工人，可以自己造工资表来当作成本的原始附件。如果是劳务派遣用工，要由劳务公司提供劳务发票。建筑劳务公司中，建筑工人如果有与公司签订劳动合同，是公司的员工，公司要按照工资薪金所得代扣员工的个人所得税。

建筑公司工人工资计入什么科目?

工资及福利费用：这一科目专门用于记录直接从事建筑工作的工人的工资，包括基本工资、加班费、以及根据劳动法规定应支付的所有福利和补贴。 制造费用（或生产成本）：如果工人工资被视为制造产品的一部分成本，那么这部分费用将计入制造费用科目中。

建筑公司所支付的工人工资，计入公司的成本，具体可以归入如下科目：人工成本科目：该科目通常用于计入公司为员工支付的薪水、社会保险、福利等费用，可以包括建筑公司工人的工资支出。

建筑业工资一般计入劳务成本科目。详细解释如下：建筑业工资的基本处理 在建筑业，工人的工资是劳务成本的重要组成部分。当企业支付员工工资时，需要将这笔费用正确地记录在财务报表中。

工程建设领域农民工工资推行什么工资发放制度

1、包代发制度。工程建设领域总包单位对农民工工资支付负总责，推行分包单位农民工工资委托总包单位代发制度（以下简称总包代发制度）。工程建设项目施行总包代发制度的，总包单位与分包单位签订委托工资支付协议。

2、法律分析：我国农民工工资推行银行代发制度。法律依据：《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》第二条 推行银行代发工资制度。推动各类企业委托银行代发农民工工资。在工程建设领域，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。

3、法律分析：工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。

建筑劳务公司如何做帐

1、建筑劳务公司会计在做账时，需要准确记录每一笔交易。

2、- 借：主营业务成本 - 贷：主营业务收入、工程施工——合同毛利（根据实际情况记账）- 借：工程结算 - 贷：工程施工——合同成本、工程施工——合同毛利（根据实际情况记账）建筑劳务公司在确认合同成本时，应根据合同进度通过“工程施工”相关科目及“工程结算”进行核算。

3、建筑劳务公司的会计做账需要遵循一系列的会计准则和流程。

4、在施工过程中发生的直接成本费用，通过“工程施工——合同成本”科目进行核算。此科目根据具体的工程项目确定成本核算对象，进行辅助核算，并按成本项目进行明细核算。

5、建筑公司在进行工程外包时的账务处理较为复杂。当公司完成项目并发生相关成本费用时，首先需要将这些费用记录在账上。例如，若公司支付给分包公司的款项，应借记“应付账款——分包公司”科目，同时贷记“银行存款”科目。此外，还需计提营业税金，这部分费用需按总包款与分包款的差额进行计算。

6、小规模建筑劳务公司在收到客户支付的200万元工程款时，会计处理如下：- 借：银行存款 200万元 - 贷：应交税费——增值税（200万元 ÷（1+3%）× 3 - 贷：主营业务收入——劳务收入 200万元 ÷（1+3%） 会计做账，即会计实务，涵盖了从填制会计凭证到编制财务报表的整个过程。