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建筑施工企业员工手册范本（施工单位员工手册）

企业员工培训工作计划书范本

1、根据课程目录制定年度培训课程开发计划，通过确定问题，与企业领导层讨论就需要解决的问题达成共识，进行自我分析，确定可行的方案，并分析选择的标准等方法，从而使培训更系统、更完善。

2、销售技能和推销技巧的培训：一般包括推销能力（推销中的聆听技能、表达技能、 时间管理 等）、 谈判技巧 ，如重点客户识别、潜在客户识别、访问前的准备事项、接近客户的 方法 、展示和介绍产品的方法、顾客服务、应对反对意见等客户异议、达成交易和后续工作、市场销售预测等等。

3、四）通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促进员工明确发展路径，梳理发展目标。

4、新员工培训计划方案范本（一） 企业的竞争归根结蒂于人才的竞争，而适应于社会发展的人才来源于活到老，学到老理解终生培训的员工之中。认识到了培训的重要性，并不等于就能做好培训工作，因为培训工作的完成需依靠于培训方案。

5、公司员工培训计划方案范文1 职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。

员工守则范本

员工守则范本2 按照xxxx集团 企业 文化 建设要求，为进一步规范员工行为，提升员工修养和综合素质，建立简洁、规范、高效的工作秩序，充分展示作为现代型国际化大企业应有的良好形象和竞争力，特制定本行为准则。

员工守则范本 第一条本公司员工均应遵守下列规定：准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。服从卜级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。爆忠职守，保守业务上的秘密。爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

第二十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。 第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。

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第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

员工应爱护公司的财产和财物，包括电脑、打印机、复印机、传真机、打字机、碎纸机、各类音响设备、手机和电话机等，必须爱惜使用。如有损坏，照价维修、照价赔偿。公司发的文具等，如计算器、笔、本子等，员工必须保管好。如有遗失，自己负责原价补回。 电脑及打印机的清洁及一般的维护由在座使用的员工负责。

员工手册简洁版（一） 第一章 总则 第一条 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条 每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条 公司员工应发扬务实、守信、创效、发展的精神，形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司的可持续发展而努力。 第四条 本手册解释权属公司。

公司员工有实现自我发展雄心计划的权利。 公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。 员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。

公司员工手册标准化范本 第一章 总则 第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。 第二条 本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

员工手册编写范本的目录

以下是由整理的员工手册封面设计，欢迎阅读。

薪资与福利： 规定薪资结构和福利待遇，体现公司对员工的关怀。 加班考勤： 施工队和管理人员的考勤管理，以及加班政策。 干部与考核： 包括干部聘任、员工职责考核及后备干部轮岗机制。 行为规范与奖惩： 设立明确的行为准则和奖惩条例，维护公司文化。 人事异动： 规定员工调动的规定和流程。

页面大小：140mm×210mm（基本上就是A4一半），页面竖向。以下是您要问的字体——前言和目录：迷你简小隶书。这个字体中规中矩，不是很飘逸的手写体也不会显得呆板。“前言”两个字是28点，前言的内容是12点、间距24。“目录”两个字是28点，目录的条目是12点、间距20。

目录亮点/ 名企启示：/华为、海尔、宝洁和比亚迪等巨头的员工手册范例，揭示行业巨头的人力资源管理奥秘。行业通用范本：/定制你的企业声音，各行业的标准化模板，让你的手册更具针对性。创新展示：/精心设计的员工手册PPT模板，提升新员工入职体验。

时代光华认为：员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。

更改题目格式时只需选中后单击所建立的样式就行了。文档做好后在目录应在的位置单击（确定插入位置），单击“插入”选中“引用”选择“目录”更改右面的“3”改到样式样式样式3后面即：样式1---样式2---样式3---3确定。就自动生成了目录。

最新国企员工手册完整版范本办公文秘

公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。

员工服务满一年可得相当于当年最后一个月的基本工资作为年终双薪，服务少于一年的按比例发年终双薪，发放年终双薪的日期定为次年的春节前。 福利 公司按规定为每位员工缴纳养老保险、医疗保险及失业保险。 公司为每位员工办理的各项保险，应由员工个人承担的部分，公司将在当月薪资中予以扣缴。

经面试合格员工需进行入职培训，培训时间为2天，培训结束进行考试；培训地点为公司的培训教室；培训内容为公司员工手册、消防、安全知识、生产工艺流程、企业文化。