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建筑施工企业劳动合同（建筑工程 劳动合同）

施工员劳动合同模板

施工员劳动合同 范文 一 根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、行政规章的规定，万盛区鸿丰建筑工程有限公司（以下简称甲方）与 （以下简称乙方），按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 劳动合同期限： （一）固定期限： \ 年 \ 月 \ 日起 \年 \ 月 \ 日止。

建筑施工员劳动合同的内容有：劳动双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、违约责任等，对于劳动合同的具体情况，是需要严格基于上述内容来进行处理的。 劳动合同期限。

建筑施工员劳动合同应当包括以下内容，方可具有相应的法律效力：双方当事人的基本信息；劳动合同的期限；工作的时间、地点、内容；劳动报酬；社会保险等条款。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建筑企业劳动合同范本5篇

建筑企业劳动 合同范本 1 甲方公司代表签字（盖章）： 身份证号码： 乙方签字： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 合同期限为：从 __年_月__日起至防水工作完成时止。 工作内容。 乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。

建筑公司劳动合同范本1 合同编号： 甲方：___建筑公司 乙方：___ 第一条：合同目的 甲方聘用乙方在___建筑公司从事劳务工作，本公司现招聘建筑工人（钢筋工、木工、瓦工），双方经充分协商达成一致，在甲乙双方自愿的情况下签订以下合同。为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行此合同。

建筑公司劳务用工合同范文1 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名： 根据《中华人民共和国 劳动法》等相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

乙方完成本合同全部施工内容，并达到本合同约定要求后，经双方确认结算金额，甲方一次性将结算余额全部支付乙方；若乙方施工工期跨越 春节 ，则甲方于春节前20天向乙方结算已完工程量80%的人工工资，其余20%待乙方全部完成本合同施工内容后，一次结算。

下面是由我为大家整理的“劳动合同模板完整版（实用5篇）”，仅供参考，欢迎大家阅读。 劳动合同模板完整版（实用5篇）（篇一） 甲方（用人单位）：___ 乙方（职工姓名）：___ 甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。

劳动纪律 （一）乙方必须遵守国家的法律、法规，必须遵守各级政府部门以及总承包的规章制度，必须服从项目管理人员的指挥。 （二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。

建筑公司施工员劳动合同无效的情形有哪些

建筑公司施工员劳动合同无效的情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。建设工程施工合同具有下列情形之一的，认定为无效：（1）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；（2）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；（3）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。

建筑工程公司的施工员一般会签订一份长期劳动合同，合同期限一般为1年或2年。在合同到期前，公司会与员工协商是否续签合同或进行调整。同时，如果发生特殊情况，如公司经营不善或员工表现不佳，合同也可能被提前终止。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

雇佣关系是否签订书面合同没有强制性规定；雇佣关系是否缴纳社会保险费，法律也不干预。

第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

建设工地工人是劳动合同还是劳务合同

法律分析：在建筑行业，工人与建筑企业之间应当签订劳动合同。当前，建筑领域的分包要求分包方具备相应的施工资质，否则分包合同被视为无效。由于包工头不具备用人单位的资质，因此无法与农民工签订正式合同。

建筑工地上的工人与建筑公司之间签订的是劳动合同。如果工人在工地上工作，那么他们与用人公司已经建立了劳动关系，因此需要签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系时必须签订劳动合同，否则用人单位将违法。

在工地上的工作关系，通常是通过劳动合同来规范的。根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果已经与用人单位建立了劳动关系，但尚未签订书面合同，那么应在用工之日起一个月内订立合同，否则用人单位将违法。

法律分析：建筑公司与农民工签订的是劳动合同。建筑公司与农民工之间是劳动关系，自用工之日起二者就形成了劳动关系，所以应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

工地签的是劳动合同，如果是在工地上工作，那么与用人单位已经建立了劳动关系的情况之下，肯定是需要签订劳动合同的，而根据《劳动合同法》第10条当中明确的规定，建立劳动关系应当签订书面的劳动合同，否则用人单位就是一种违法的行为。工地签的是劳务合同还是劳动合同？ 工地签的是劳动合同。

法律分析：在工地上打工算劳务关系，因为在工地上打工不符合劳动关系的双方主体规定，劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务关系的双方主体可以都是用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。